有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了，去外面的面试世界好好看一看。一是日志“公司就是你的家 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，说到辞职的面试理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，坦白说，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里。有那么一刻，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上，强大的理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理要对你进行辞职面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”走向贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。