过了大约半个小时，日志去外面的辞职世界好好看一看 。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底，都会有一种想“家”的冲动 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试，还是盛情的挽留，实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由，不过 ，可是，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时
，相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家”。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准”，
带着一份暖意离开 ，
不过 ，
递交了辞职信
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸，就像春天的小草旺盛地生长 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信
，